全部资料 >企业管理 >行政管理 > 高科技公司完整制度

高科技公司完整制度.doc

1次下载 · 51次浏览 · 2019-11-13更新

本文档为高科技公司完整制度,为了加强对本公司知识产权的保护,规范知识产权管理工作,鼓励员工发明创造的积极性,促进科技成果的推广应用,本办法严格按国家有关法律法规制定。

高科技公司完整制度是由【人事星球(rsxq.com)】精通行政管理格式范本的HR专家整理发布,供大家阅读参考。人事星球用户可免费下载该行政管理Word范文范本,直接使用。更多相关行政管理 ,请访问 行政管理频道。
收藏 收藏
分享 分享
工作表现是公司晋升员工的最主要依据。员工到职后,必须认真学习并遵循公司的各类规章制度,服从上级的工作安排。员工在离职前应办妥离职手续,包括清理账目、移交工作、交还工作文件及领用物品、工具、名片、工作证、员工手册等,方可离开公司。因工作需要,公司有权在公司内部机构、工种或岗位之间调配员工的工作。由于工作量的改变,或者由于员工技能的重新评估,经双方协商达成一致意见后,公司可以修改员工的工作职责。公司根据员工个人工作业绩、公司经营状况,结合考虑当地工资福利水平、同行业的收入水平、物价指数以及在编人员政策性因素,适当调整工资。为了加强对本公司知识产权的保护,规范知识产权管理工作,鼓励员工发明创造的积极性,促进科技成果的推广应用,本办法严格按国家有关法律法规制定。本公司设立知识产权管理部,负责知识产权的管理工作。对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的,或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员,将依据国家和本公司的具体规定,给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。