企业招聘计划及流程.docx

1次下载 · 47次浏览 · 2019-11-16更新

员工的招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘,择优录取为原则,从学识、品德、专业技能、符合公司岗位要求等各个方面进行审核。确保为公司选择充分的人力资源。

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招聘计划及流程。结合2017年度公司战略发展的及相关的计划安排,特制定2017年5月31日前的人才招聘计划。根据各个部门的人员缺口及预计淘汰流失率计算计划招聘总人数,50人左右。积极参加现场招聘会,保持每月至少两场的现场招聘会参会。积极参加人才市场的专场和各个相关学校的免费招聘会。坚持每天刷新网络招聘渠道的招聘信息并帅选简历,每周集中候选人进行集中面试,此阶段要完成阶段招聘任务的75%。坚持每天刷新网络招聘信息并帅选简历。积极参加省内部分院校的大型招聘会,组织校园招聘会或者专场招聘会,每场招聘会有现场公司介绍、现场初试、现场复试、现场复试确认录取额结果。继续发动员工推荐,以及发动身边的朋友介绍人才,这个阶段完成阶段招聘计划的20%左右。5月中旬到5月底,此阶段主要对前面的招聘进行分析总结,同时做出下半年的招聘计划。招聘者应从企业发展长远考虑,力求应聘人员的稳定性,同等条件下可塑性强者优先。