****** ##########
全部资料 >企业管理 >企业文化 > 企业文化与员工习惯之关系

企业文化与员工习惯之关系.docx

2次下载 · 152次浏览 · 2019-11-20更新

企业文化与员工习惯之关系,从员工习惯入手找到了一条务实的、可操作的门道,那就是通过塑造员工习惯来打造企业文化。

企业文化与员工习惯之关系是由【人事星球(rsxq.com)】精通企业文化格式范本的HR专家整理发布,供大家阅读参考。人事星球用户可免费下载该企业文化Word范文范本,直接使用。更多相关企业文化 ,请访问 企业文化频道。
收藏 收藏
分享 分享
从员工习惯入手找到了一条务实的、可操作的门道,那就是通过塑造员工习惯来打造企业文化。因为符合企业运营目的的员工习惯就是企业文化。习惯是企业文化,企业的管理者要学会从企业文化、从习惯入手去为自己的团队工作,只有先落实了这个入手点,其他的管理理念和方法才有可能奏效。企业文化和习惯就像一辆汽车的惯性一样,假设你要去推动一辆没有发动机的汽车,因为惯性很大,根本无法推动它。习惯不改变、企业文化不改变,企业的管理者特别是新任的管理者就无法对团队进行有效管理。类似情况在很多企业都存在,这其实就是一个企业文化或者说员工行为习惯的问题。很多职业经理人新到一个企业却无法开展工作,固然有类似能力、战略、自身管理手段等很多其他的因素的影响,但其对企业文化的把握也是其中一个很重要的因素。共同的习惯越多,企业越好管理企业还可以被比做一个金字塔,金字塔有两面,一面是制度,我们把它叫做阳面;一面是企业文化,我们把它叫做阴面。已固化的制度越多,这个企业越容易管理;形成共识的企业文化或者习惯越多,这个企业就越好管理。4.企业的管理者要学会从企业文化、从习惯入手去为自己的团队工作。
****** ##########