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企业文化培训应该怎样做.pdf

3次下载 · 45次浏览 · 2019-11-08更新

本文档为企业文化培训应该怎样做,包含认识传统挑战、创新应对策略 、完善细节实施。传统的企业文化是走过场、打鸡血、一言堂,如何创新?企业文化宣导、主题演讲比赛、企业文化知识竞赛、行动学习之企业文化 、拓展式企业文化学习、举办企业文化型晚会。如何完善?重细节、求真实、做匹配。

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企业文化培训应该怎样做,包含认识传统挑战、创新应对策略 、完善细节实施。传统的企业文化是走过场、打鸡血、一言堂,如何创新?企业文化宣导、主题演讲比赛、企业文化知识竞赛、行动学习之企业文化 、拓展式企业文化学习、举办企业文化型晚会。如何完善?重细节,培训活动启动仪式化,体现文化特质,文化彰显第一,形式第二;求真实,学习素材/案例尽量用身边的真实人物,充分利用内部宣传平台造势;做匹配,针对不同设计不同内容和形式,新员工:企业愿景/规章,制度/团队融合 管理者:价值观/战略/ 管理文化。