****** ##########

年度培训计划方案.doc

0次下载 · 31次浏览 · 2020-01-14更新

年度培训计划方案,公司培训工作要力争全面覆盖,重点突出,要在实际的培训工作中不断丰富培训内容,拓展培训形式,优化培训流程,明确培训目的,提高培训效果。

年度培训计划方案是由【人事星球(rsxq.com)】精通培训计划格式范本的HR专家整理发布,供大家阅读参考。人事星球用户可免费下载该培训计划Word范文范本,直接使用。更多相关培训计划 ,请访问 培训计划频道。
收藏 收藏
分享 分享
公司员工培训工作一直未开展,未建立相关培训体系,培训对象及培训师资板块没有投入,因此培训效果评估也未落到实处。公司培训工作要力争全面覆盖,重点突出,要在实际的培训工作中不断丰。对于新入职员工,力争在一个星期内对他们进行入职培训,培训内容包括公司简介、企业文化、公司规章制度、员工日常行为规范、服务标准等,让新进员工能快速融入公司环境。完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系,实现各项培训工作顺利、有效实施。参加短训班,要与公司签订《培训协议》,培训完毕要填写《培训效果评估意见表》以及《培训内容及心得总结》,受训员工学习结束后,应将受训所学的内容,对公司内部其他相关员工进行培训,以扩大培训效果。公司建立员工培训档案,凡是员工所受的各种培训,应将培训记录、考核结果、。公司将员工所受培训情况在员工培训记录卡上进行登记。培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训,包括业余的、专业的等各种培训。此培训计划是根据公司2020年年度工作计划与发展目标,以及人力资源部对公司各部门、各岗位员工培训需求进行分析、预测,然后制定的培训计划方案。
****** ##########