全部资料 >员工关系管理 >劳务派遣 > 非医务技术人员劳务派遣用工制度

非医务技术人员劳务派遣用工制度.doc

2次下载 · 42次浏览 · 2019-11-13更新

本文档为非医务技术人员劳务派遣用工制度,在某些公立医院,为了促进体制内用工机制转换、缓解事业编制不足、减轻医院人力资源成本,开始实行非医疗卫生技术人员劳务派遣用工制度。

非医务技术人员劳务派遣用工制度是由【人事星球(rsxq.com)】精通劳务派遣格式范本的HR专家整理发布,供大家阅读参考。人事星球用户可免费下载该劳务派遣Word范文范本,直接使用。更多相关劳务派遣 ,请访问 劳务派遣频道。
收藏 收藏
分享 分享
在某些公立医院,为了促进体制内用工机制转换、缓解事业编制不足、减轻医院人力资源成本,开始实行非医疗卫生技术人员劳务派遣用工制度。劳务派遣又称人才租赁,它是一种新型的用工模式,由劳务派遣公司与派遣人员订立劳动合同,明确工作人员的责权利,然后将派遣人员派遣到医院工作。目前部分公立医院实施的劳务派遣用工办法,主要解决的是导医、药工、收费、保管、水电保障、保卫等非医疗卫生技术岗位人员。对非医疗卫生技术人员采用劳务派遣用工办法对医院有诸多好处。《劳动合同法》对于劳务派遣形式用工有所规范和限制,法规对派遣人员薪酬待遇等方面要求和医院现行实际情况存在差距,有两个突出的问题,一是同工同酬问题,二是连带责任问题。如若在派遣人员薪酬待遇方面和同一种岗位在编人员完全无差距,则使得劳务派遣对于医院的优势,即降低用工成本的利好不再。医院应建立具有医院用工特点的派遣员工岗位管理办法,根据派遣员工工作表现、业绩考核结果,逐年调整薪酬工资档次,使派遣人员与在编职工基本做到同工同酬,尽力消除派遣员工的不平等感受。