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经济补偿金的44种法定情形及支付总结.pdf

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劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的; 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的; 用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的; 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; 用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有 用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。